过半镀金者仍是香饽饽 三成半待业者原因在自身
时间:2011-04-12 14:54:24    来源:    浏览次数:    教育首页    我来说两句()

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  随着中国经济的高速发展,越来越多的“海归”回国寻找发展机会,人们把暂时找不到工作的“海归”戏称为“海待”,把不断找工作的“海归”戏称为“海找”。与本土人才相比,“海归”的就业竞争力如何?头条网记者采访了郑州中澳(国际)学校校长刘士力、中安留学总经理刘增建、腾达留学总经理陈永华和豫教国际总经理李哲。VgB头条网-今日头条-头条新闻

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  近70%“海归”较顺利就业VgB头条网-今日头条-头条新闻

  2010年年底,据国家相关机构调查,“海归”的就业领域非常广泛,其中金融业居首。值得一提的是,在同等学力和工作经历下,“海归”的月平均薪酬比本土毕业生高出至少1500元。VgB头条网-今日头条-头条新闻

  调查结果显示,“海归”的整体就业形势较为乐观。近七成受访者表示,3个月内就能找到满意的工作,这部分“海归”中65%两个月内即可找到工作。在调查中,近三成“海归”回国后还未换过工作,四成人换过一次工作。83.2%的被调查者认为,一部分人之所以待业与自身有关,例如所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等。在所有接受调查的海归中,近五成“海归”的薪酬在5000元以内,其中近三成处于“小白领”水平(3000~5000元),所占比例最高。此外,从数据来看,“海归”的薪酬在同等学力、同等工作经验下,无论是预期还是实际收入都高于本土毕业生。专家表示,“海归”的优势将会在3~5年内显现,他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。“海归”的发展后劲大,源于他们在职场上的附加价值高。VgB头条网-今日头条-头条新闻

  调查同时显示,超过35%的“海归”就业困难,其中“新新海归”占大头。VgB头条网-今日头条-头条新闻

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  “海归”的“幸福时光”已过去?VgB头条网-今日头条-头条新闻

  留学7载,花费200多万元,回国后却找不到心仪的工作,这种情况让邢聪很郁闷。头条网记者近日获悉,在父母的安排下,他现在暂时在一家小企业安顿下来。VgB头条网-今日头条-头条新闻

  2005年,没考上高中的邢聪与身边的许多孩子一样,被父母送到加拿大留学。“那时候年纪小,管不住自己。”邢聪回忆道。刚到加拿大时,由于思乡心切,又缺少父母的管束,邢聪常和来自国内的小留学生们“厮混”在一起吃喝玩乐无心向学。后来,邢聪勉强申请到加拿大一所三流大学,“对专业没什么想法,便跟风报选了国际贸易专业”。邢聪说,原以为出国镀一层“金”,就能找份好工作,但事与愿违。由于长期生活在华人圈,英语不过关,又没有考取相应的资质证书,但在国外找不到工作,回国后发现“‘海归’不再是香饽饽了”。VgB头条网-今日头条-头条新闻

  从2003年开始,国内每年都要产生大量待就业大学生,加之“海归”回流,国内企业对海归的态度由以前的追捧,日渐转变为理性。郑州中澳(国际)学校校长刘士力介绍,河南省留学回国人员数量目前已近万人,每年以2000多人的速度在递增。然而,“海归”的“幸福时光”已然过去。人才市场上,“海归”难以找到合适工作而沦为“海待”者大有人在,变成“海找”者也不乏其人。尤其是那些中学毕业就出国留学的“新新海归”,在“僧多粥少”的就业环境下,他们甚至慨叹:“海龟”不稀罕了,还斗不过“土鳖”(国内毕业生的戏称)!VgB头条网-今日头条-头条新闻

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  逾35%“海归”就业困难VgB头条网-今日头条-头条新闻

  面对采访,部分“海归”应聘者感慨,“海归”就业优势不再明显,洋文凭不再是应聘的“金质招牌”。VgB头条网-今日头条-头条新闻

  小刘大学毕业后去英国留学。在英国,小刘发现,中国留学生虽然学历很高,但对西方的企业文化不甚了解,“中国留学生在英国的就业竞争能力是很薄弱的”。后来,小刘选择回国,回国的这一个月时间,她几乎每天跑各大招聘会。小刘苦笑着说:“我有7个大学同学陆续去了英国、美国留学,其中4人因为在国外求职屡屡碰壁,而选择回国就业。”VgB头条网-今日头条-头条新闻

  “海归”职场受挫问题究竟有多严重?据世界HR(人力资源)实验室对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示,有35%以上的“海归”存在就业困难,40%的“海归”感觉自己的职业方向出错。早几年,一份冠名“‘海归’搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”显示,只有57.5%的“海归”能在归国6个月左右找到工作,相当一部分“海归”不得不沦为“海待”。VgB头条网-今日头条-头条新闻

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  “新新海归”拖低就业率VgB头条网-今日头条-头条新闻

  “海归”为何会沦为“海待”?中安留学总经理刘增建称,目前,归国留学生成分正在发生变化,硕、博学历获得者的比例有所下降。他说:“事实上,中学毕业就直接出国留学的‘新新海归’们拖了后腿。”在业界,“新新海归”由于低年龄、低学历,也被戏称为“两低海归”。VgB头条网-今日头条-头条新闻

  谈起“新新海归”的就业难问题,豫教国际总经理李哲称,这与盲目出国热不无关系,“事实上,有很多孩子并不适合走出国留学这条路”。VgB头条网-今日头条-头条新闻

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  “海归”如何应对就业难?VgB头条网-今日头条-头条新闻

  腾达留学总经理陈永华称,相对国内毕业生而言,“海归”拥有良好的外语应用能力、更强的跨文化交流能力以及熟悉国际市场操作管理事务的能力,在激烈的人才竞争中,“海归”应正确分析中国经济发展转型的重大人才机遇,调整心态,选择合适的职业与行业,提高自身业务能力及核心竞争力。同时,“海归”需对国企和民营企业进行重新定义,不要一味追求外企的工作。随着国家出台大量政策刺激中小型企业的发展,民营企业同样是“海归”大展拳脚的良好领域。对这些发展潜力巨大的中小型企业来说,“海归”熟悉国际市场的操作管理方式,能协助企业尽快走向国际化的路线,是企业所青睐的储备人才。VgB头条网-今日头条-头条新闻

  豫教国际总经理李哲认为,目前,不少企业不再把拥有“海归”的数量作为提升企业形象和价值的砝码,“要能力不要背景”成为很多老板的共识。VgB头条网-今日头条-头条新闻

  李哲表示,“新新海归”从校门到校门,回来后仍习惯运用欧美惯性思维待人接物,加之对国内办事程序不熟、缺乏工作经验等,使一些“海归”在短时间内无法和国内就业形势接轨。对此,业界曾形象地表述:对“土鳖”要用“海水”放养,对“海归”至少要用“淡水养殖”5年以上,即让归国留学人员重新适应国内环境必须有个过渡期,期间,除了自我摸索,还需要相关机构做一些指导和培训。李哲认为,可考虑实行“软着陆”政策,为归国留学人员提供就业指导服务平台,帮助其尽快度过“水土不服”期。(头条网记者:辛渐)VgB头条网-今日头条-头条新闻

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